środa, 30 marca 2011
Pewnie mało osób zna pojęcie terminu incentive. Co ono oznacza? Tym słowem nazywa się sposób zwiększania wydajności członków wieloosobowej firmy przez wyjazdy integracyjne. Pochodzi ono z języka obcego i jego znaczenie określa dosłownie motywację.
Najczęściej stosowanym pomysłem motywowania swoich podwładnych są wyjazdy incentive. Urządzane one są poprzez dyrekcję firmy w której zatrudniony jest pracownik, lub przez wyszukaną do tych celów firmę zajmującą się organizowaniem eventów. Jakimi rodzajami wyjazdów da się skłonić pracownika do zwiększenia produktywności w czasie pracy? Optymalnym rozwiązaniem okazują się wyjazdy zagraniczne w egzotyczne tereny, obfite w niecodzienne przeżycia. Kombinacja wysiłku ruchowego z umacnianiem więzi między członkami korporacji powoduje przyjazne partnerstwo zarówno w firmie, jak i w stosunku do klientów. Nie od dziś wiadomo, że im personel bardziej szanuje wykonywaną pracę, tym osiąga ją bardziej efektownie i z większym szacunkiem dla dyrekcji oraz swoich odbiorców.
Jakie czynniki powinny posiadać eventy typu incentive? Najważniejsze to nieskrępowany luz i nieskrępowanie zachowań. Ważne jest również, aby koledzy na te kilka dni pobytu na wycieczce nie poruszali spraw dotyczących wykonywanej pracy zawodowej. Niech ten czas dedykują tylko na wypoczynek i wspólną zabawę w prawidłowo dobranym kręgu. Na omawianie kwestii służbowych można przełożyć po powrocie z wyjazdu. Zdumieniem może być większa wydajność po powrocie z takich eventów.
Zwracający uwagę na wydatki dyrektor korporacji wyciągnie zasadnicze pytanie: czy to się opłaca? Obliczając ceny takich eventów, a także dochód po podniesieniu morali swych pracowników, rachunek wychodzi na plus. W najczęstszej ilości przypadków koszt wyjazdów pracowników nie jest wydatkiem, a szybko zwracającą się inwestycją. Zamiast więc rozważać wydatki na high-endowy sprzęt firmowy, lepsze pojazdy służbowe, telefony, warto w biznes planie wziąć pod uwagę inwestycję w kapitał ludzki.
Pracownik jak wiadomo jest istotnym członkiem w korporacji. Żaden nawet najnowocześniejszy super komputer go nie wyręczy. Można by zabawnie stwierdzić, że sprzęt nie odczuwa potrzeby motywacji. Pozornie się wydaje na korzyść, ale taki sprzęt się bardziej zużywa niż człowiek. O ile przestarzały asortyment sprzętowy wskazane jest zastąpić nowym, o tyle koszt zmiany personelu jest nieporównywalnie większy, choćby ze względu na ceny przeszkolenia i zaczynanie wszystkiego od zera. Lepiej w takim razie inwestować w morale personelu w formie imprez integracyjnych, aniżeli non stop eksperymentować rotacją ludzi.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Elastyczny rynek pracy czy tymczasowe formy zatrudnienia cieszą się dużą popularnością na całym świecie. Mają swoje zalety. Ale też wady. Popularne powiedzenie głosi, że każda praca jest lepsza niż żadna praca. Co oznacza, że trzeba brać co jest i nie grymasić, bo może być gorzej.
Stąd min. ogromna popularność tymczasowych form zatrudnienia. Agencja pracy wydaje się być z takiej perspektywy optymalnym rozwiązaniem, które pozwala w miarę szybko zdobyć zatrudnienie. Problem w tym, że kolejne badania pokazują wady systemu opartego na pracy tymczasowej.
Brytyjski tygodnik The Economist publikuje na przykład informację na temat badań prowadzonych przez dwoje amerykańskich naukowców, Davida Autora z MIT i Susan Houseman z W.E. Upjohn Institute for Employment Research w Michigan. Ich zdaniem agencja pracy zapewniająca ludziom tymczasowe zatrudnienie to niezbyt dobre rozwiązanie. Dlaczego? Bo praca na umowę na czas określony sprawia, że późniejsze zarobki są niższe.
Autorzy badania przyjrzeli się efektom prowadzonego w Detroit programu Work first, w ramach którego, na zlecenie urzędu pracy, agencje pośrednictwa wyszukiwały zatrudnienie dla bezrobotnych. Rezultaty pokazały ogromne różnice w średnich zarobkach dla osób, które były zatrudnione tymczasowo i na normalną umowę o pracę. Ci drudzy cieszyli się stabilnym zatrudnieniem ze średnimi rocznymi zarobkami wyższymi o 2 tys. dolarów od poprzedniej pracy już dwa lata po podjęciu nowego zatrudnienia. Ci pierwsi musieli się w tym okresie pogodzić ze spadkiem zarobków średnio o około tysiąc dolarów.
I nie był to problem różnych kwalifikacji. Każda agencja pracy działała niezależnie i każda miała swój system zatrudniania. Były takie, które dawały możliwość podpisania umowy stałej i takie, które taką opcję wykluczały. Bezrobotni trafiali do nich losowo. Agencja pracy decydowała, jaki rodzaj umowy otrzymają jeszcze zanim sprawdziła ich kwalifikacje.
Różnica w rocznych zarobkach w wysokości trzech tysięcy dolarów może wydawać się niezbyt duża. Jednak jeśli przepaść narasta w miarę upływu czasu i rozwoju kariery, może mieć znacznie większe znaczenie. Osoby gorzej zarabiające otrzymają niższą emeryturę, mają też – w systemie amerykańskim – mniejsze możliwości wykupienia polisy zdrowotnej. Co więcej, niższa płaca sprawia, że mniejsze są możliwości podnoszenia kwalifikacji, a więc poprawy wysokości wynagrodzenia. Dodatkowym elementem działającym na niekorzyść pracowników zatrudnionych tymczasowo jest stres i problemy zdrowotne.
To temat, który podjęli badacze z Australii. Grupa ekonomistów i psychologów związanych z czołowymi instytucjami naukowymi przeprowadziła badania dotyczące zdrowia psychicznego osób zatrudnionych na nisko płatnych, niewymagających kwalifikacji stanowiskach.
Australijczycy dowiedli, że – jak można się spodziewać – zdrowie psychiczne osoby bezrobotnej jest w gorszym stanie niż osoby zatrudnionej. Jednak pójście do pracy wcale nie oznacza poprawy. Co więcej, jeśli nowa praca jest marnej jakości, to zdrowie może się nawet pogorszyć. Praca musi znajdować się na pewnym poziomie „psychicznej jakości” żeby jej wpływ przyniósł pozytywne skutki. Musi więc być w miarę bezpieczna (także pod względem stabilności zatrudnienia), płaca powinna być uznana za uczciwą, a wymagania nie powinny przekraczać zdolności pracownika. Ludzie powinni też mieć poczucie, że mają wpływ na to, co robią. Agencja pracy, która zatrudnia ludzi przy różnych projektach zwykle o takie rzeczy nie dba. A więc – przyczynia się do obniżki ich dobrego samopoczucia.
Raport pokazuje, że osoby, które utknęły w kiepsko płatnej, mocno kontrolowanej pracy mają znacznie gorsze zdrowie psychiczne od tych, którzy mają więcej autonomii w pracy i zarabiają lepiej. Przykład? Call centre, gdzie pracownicy muszą mówić to, co podpowie im grafik i gdzie każdy ruch jest kontrolowany. Z wyjściem do toalety włącznie.
Badania dowodzą, że model elastycznego rynku, na którym ludzi zatrudnia agencja pracy, a nie firma, ma spore wady. Owszem – zapewnia zatrudnienie, ale nic ponadto.
---
czasem piszę...
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Skoro na większość ciekawych ofert pracy odpowiada zazwyczaj wielu dobrych kandydatów, to osoby poszukujące pracy muszą wykazywać się inwencją i być dobrze przygotowane, jeśli chcą znaleźć pracę (i płacę) odpowiadającą ich oczekiwaniom.
Do najbardziej skutecznych sposobów szukania pracy należą pomoc znajomych i rodziny (co jest także zgodne z obiegowymi opiniami na ten temat) oraz bezpośrednie kontaktowanie się z konkretnymi firmami, nawet jeśli nie publikowały one interesujących nas ofert pracy. Inną skuteczną metodą (może nie ze względu na jej wysoką efektywność, lecz dlatego, że dotyczy ona większości wakatów) są ogłoszenia w kategorii "praca", które coraz częściej publikowane są wyłącznie w internecie.
O ile w dwóch pierwszych metodach bardziej liczy się nasza inwencja, przebojowość i kontakty personalne, o tyle w metodzie trzeciej, odpowiadaniu na ogłoszenia, najważniejsze jest doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Kiedy odpowiadamy na ogłoszenie z ofertą pracy, to nasze dopasowane do danego ogłoszenia CV (życiorys zawodowy), a także często wymagany list motywacyjny oraz odpowiednio budowany wizerunek podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają przekonać pracodawcę, że jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko.
Jeśli mamy mało czasu na znalezienie pracy, najlepiej starać się wykorzystywać wszystkie te trzy metody, a także spróbować jeszcze innego sposobu z opisanych w dalszej części tego artykułu. Jednak należy mieć na uwadze, że jednoczesne korzystanie z więcej niż 4-5 metod szukania pracy staje się nieefektywne, ponieważ nie jesteśmy wtedy w stanie w każdą z nich zaangażować się w dostatecznym stopniu.
Kontakty personalne
Nasi znajomi, przyjaciele, czy rodzina mogą wskazać nam firmy, w których znajduje się wolne stanowisko pracy o interesującym nas charakterze, a co ważniejsze mogą nas polecić swoim współpracownikom lub kierownikom. W ten sposób dotrzemy do firm, które szukając nowych pracowników na początku starają się opierać na rekomendacjach swoich pracowników, a dopiero później, jeśli ten sposób okaże się nieskuteczny, zamieszczają ogłoszenia z ofertami pracy. Nawet jeśli nasi znajomi nie obiecają aktywnie wspierać naszej kandydatury, mogą nam udzielić wielu informacji o firmie i jej kierownictwie, które pomogą nam lepiej „sprzedać się” w dokumentach aplikacyjnych lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czasem atutem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wyróżniającym nas spośród innych kandydatów o tych samych kwalifikacjach, może być tylko to, że powiemy, że dobrze znamy jednego z pracowników danej firmy.
Musimy zawczasu zadbać, aby wszyscy, z którymi mamy dobre relacje wiedzieli, że szukamy pracy określonego typu. Warto raz na jakiś czas się im przypominać a także wysyłać swoje CV z prośbą, aby w miarę możliwości kierowali je do mających wpływ na decyzje personalne w firmie współpracowników i przełożonych.
Skuteczną metodą będzie wybór około 20 firm z interesujących nas branż i w odpowiedniej dla nas lokalizacji i sprawdzenie, kto ze znajomych, ich znajomych, itd… tam pracuje, a następnie próba bezpośredniego skontaktowania się z tą osobą. Wiele osób posiada teraz rozbudowane profile na portalach społecznościowych, co powinno to ułatwić, gdyż stosunkowo łatwo jest w nich sprawdzić (oraz korzystając z wyszukiwarki internetowej), gdzie znajomi naszych znajomych pracują. Po ustaleniu tych informacji możemy poprosić naszych bezpośrednich znajomych o przedstawienie nas tym osobom. Najprawdopodobniej, to co będziemy w stanie uzyskać od takiego nowego kontaktu ograniczy się do informacji o wolnych stanowiskach pracy w danym przedsiębiorstwie lub do kogo należy wysyłać CV; jest to już bardzo dużo, a jeśli dodatkowo otrzymamy bezpośredni adres poczty e-mail lub numer telefonu i w miarę dokładny opis oczekiwań wobec nowego pracownika, będziemy mieć bardzo dużą przewagę nad kandydatem, który wysyła swą ofertę „w ciemno” kierując ją do sekretariatu lub działu kadr.
Aby poszerzać krąg znajomych i potencjalnych kontaktów w określonych branżach warto być aktywnym w odpowiednich grupach, forach i listach dyskusyjnych w internecie. Pamiętajmy jednak, że nasze zamieszczane tam wypowiedzi mogą zostać kiedyś przeanalizowane przez osobę decydującą o zatrudnieniu nas na określone stanowisko. Jest to oczywiście strategia długofalowa, przydatna w sytuacji, w której chcemy znaleźć lepszą pracę od obecnej – dla osoby bezrobotnej taka strategia będzie raczej zbyt czasochłonna.
Warto także brać udział w branżowych konferencjach i seminariach, podczas których można nawiązać kontakt z ludźmi z interesujących nas firm i branż. Jest szansa, że możemy dowiedzieć się o nowo tworzonych miejscach pracy w szybko rozwijających się firmach, czyli wtedy, kiedy stosunkowo łatwo jest przekonać do siebie potencjalnego pracodawcę. Poza tym podczas konferencji można zdobyć aktualną wiedzę o najnowszych wydarzeniach w danej branży, a to zwiększa naszą wartość na rynku pracy. Czasem także można spotkać tam osobę, która ma duży wpływ na decyzje personalne w swojej instytucji, warto wtedy próbować zadać tej osobie jakieś pytanie, w którym bardziej damy rozmówcy odczuć, że posiadamy wiedzę o jego firmie i branży, niż chcemy na nim wymusić rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli ta osoba wręczy nam wizytówkę lub pozostawi inny kontakt, możemy kiedy indziej zapytać, czy pojawiły się w jej firmie wakaty i czy możemy podesłać tej osobie nasze dokumenty aplikacyjne.
Bezpośrednie kontakty z wybranymi firmami
Ta metoda poszukiwania pracy sprowadza się do wysyłania CV i listów motywacyjnych do firm, w których chcielibyśmy pracować, ale niestety nikogo tam nie znamy. Jest to sposób szczególnie godny polecenia absolwentom, ludziom młodym, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i nie mają jeszcze jasno sprecyzowanego profilu zawodowego. Firmy, nawet jeśli w danej chwili nie prowadzą rekrutacji, mogą w przyszłości potrzebować młodych pracowników, których będą chciały kształtować według swoich potrzeb. Zanim zamieszczą ogłoszenie z ofertą pracy lub zlecą szukanie personelu wyspecjalizowanym w tym agencjom, sprawdzą własną bazę CV. Ponadto kandydaci wychodzący z własną inicjatywą są postrzegani jako bardziej przedsiębiorczy od osób, które ograniczają się do odpowiadania na standardowe ogłoszenia. Gdy kwalifikacje kandydatów są równorzędne, ten czynnik może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji.
Jeśli nie znamy w danej firmie nikogo i nie udało się nam nawiązać osobistego kontaktu z kimkolwiek tam pracującym, należy zadzwonić do działu personalnego i poprosić adres e-mail, na który możemy wysłać nasze CV i list motywacyjny. W przypadku zawodów produkcyjnych, fizycznych lub związanych z prostymi usługami zazwyczaj wystarczy samo CV, choć i wtedy dobrze napisany list motywacyjny powinien zwiększyć nasze szanse. Choć firmy coraz częściej umieszczają na swoich stronach internetowych kontakt do działu personalnego, to bezpośrednia rozmowa telefoniczna z pracownikiem tego działu lub z kimś z kierownictwa firmy pokaże, że jesteśmy aktywni i nawet może od razu zaowocować umówieniem się na rozmowę kwalifikacyjną.
Firm szukamy korzystając z internetowych baz firm, książek telefonicznych lub w branżowych publikacjach. Jeśli firma posiada swoją stronę internetową, szukamy na niej przede wszystkim zakładki „kariera” lub podobnie brzmiącej, gdzie można przeczytać o tym, kogo firma w danej chwili poszukuje oraz w jaki sposób należy się z firmą kontaktować.
Ta metoda szukania pracy wymaga cierpliwości – firmy dopiero po dłuższym czasie mogą się zainteresować naszym CV, które długo już znajdowało się w bazie kandydatów. Dlatego też należy kontaktować się w ten sposób z możliwie jak największą liczbą przedsiębiorstw. Z drugiej strony, jeśli firma nie jest szczególnie dobrze znana, to jest spora szansa, że niewiele innych osób szukających pracy zdecydowało się wysłać tam swoje dokumenty aplikacyjne.
Oferty pracy – ogłoszenia
To najpopularniejsza forma poszukiwania pracy i pracowników, dlatego też nie należy się dziwić, że w kraju o wciąż wysokiej stopie bezrobocia na jedną ofertę pracy może zostać wysłanych kilkaset i więcej odpowiedzi. Oczywiście zazwyczaj tylko część z kandydatów odpowiada wymaganiom stawianym w każdej z ofert pracy, lecz w dalszym ciągu pracodawcy bardzo często mogą wybierać spośród wielu osób o zbliżonych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Dlatego też bardzo ważne jest, aby przesyłane dokumenty aplikacyjne każdorazowo stanowiły dokładną odpowiedź na oczekiwania pracodawców. Im ciekawszej, bardziej ambitnej pracy szukasz, tym w większym stopniu Twoje dokumenty aplikacyjne muszą się pozytywnie wyróżniać spośród ofert innych kandydatów.
---
List motywacyjny - Jak napisać list motywacyjny – zasady pisania LM, przykłady i wzory listów motywacyjnych
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Dobre CV to w dzisiejszych czasach podstawa szukania pracy. Aby dobrze poruszać się na rynku pracy i zdobyć wymarzoną posadę musimy potencjalnemu pracodawcy zaprezentować się od jak najlepszej strony. Curriculum Vitae jest właśnie takim dokumentem, który czarno na białym przedstawia ile naprawdę jesteśmy warci na rynku pracy.
Oczywiście aby to wszystko dobrze zawrzeć w kilku punktach musimy podejść do tego systemowo. Warto przygotować sobie na początku odpowiedni wzór CV. Można go poszukać w internecie. Można też na podstawie wzorów lub informacji stworzyć własny wzór CV. Jak to zrobić? Wystarczy trzymać się krok po kroku pewnych zasad. A więc...
Wzory CV - warto mieć zapisanych w komputerze kilka takich egzemplarzy. Wszystko po to, aby potem nie zawracać sobie głowy podstawowymi rzeczami takimi jak kolejność. Oczywiście chronologia to bardzo ważna sprawa, jednak jest jeszcze tyle ważnych rzeczy jak np. oryginalność i estetyka.
Na początek należy zaznaczyć, że wzory CV składają się z kilku najważniejszych punktów: danych personalnych, wykształcenia, doświadczenia, pozostałych umiejętności i języka oraz wykształcenia.
Pierwszy krok – dane personalne
Dane personalne – wzór CV bez tego punktu jest jak człowiek bez oczu. Ten punkt jest na samej górze. W miejscu tym umieszczamy takie dane jak imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, adres, adres mailowy, numer telefonu. Możemy też podać swój stan matrymonialny, ale nie musimy.
Drugi krok - wykształcenie
Kolejnym punktem, bez którego nasz wzór CV nie byłby sobą jest wykształcenie. To tutaj właśnie podajemy nazwę i adres szkoły. Oczywiście robimy to w odwrotnej kolejności. Czy na samej górze umieszczamy informacje o szkole, którą ukończyliśmy ostatnio. Podajemy też główne przedmioty, ewentualnie nagrody. No i oczywiście tytuł pracy magisterskiej, jeśli skończyliśmy studia oczywiście.
Trzeci krok - doświadczenie
Wzory CV składają się również z kolejnego elementu – doświadczenia. W miejscu tym podajemy w odwrotnej kolejności chronologicznej dane dotyczące firm i zajmowanego stanowiska. Nadmieniamy też na czym polegała nasza praca, co należało naszych obowiązków.
Czwarty krok - umiejętności
Kolejny punkt to dodatkowe umiejętności. To tutaj właśnie możemy napisać o ty, że posiadamy prawo jazdy czy ukończyliśmy kurs obsługi komputera.
Piąty krok - zainteresowania
Wzory CV nie mogą obejść się bez ważnego punktu mówiącego o zainteresowaniach. Przedstawmy je dosyć szczegółowo. Możemy np. napisać, że lubimy muzykę Chopina.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Dobry wzór CV jest bardzo ważną sprawą. Gotowy szablon możemy po prostu ściągnąć z internetu. Powinien składać się z kilku podstawowych elementów. Przede wszystkim wszystko powinno być zmieszczone w bardzo estetyczny sposób. Nie może być np. zbyt dużo pustego miejsca.
Zastanówmy się więc z jakich elementów powinny składać się dobre wzory CV.
Dane osobowe
Na samej górze powinniśmy umieścić oczywiście tytuł – Currculum Vitae. Potem dane personalne. Tytuł ten musi być oczywiście wyróżniony grubszą czcionką. Dane personalne zawierają nasze imię i nazwisko, adres, telefon domowy i komórkowy. Ewentualnie nasz wzór CV może zawierać też telefon do pracy. W danych personalnych zamieszczamy też wiek, datę urodzenia, ewentualnie stan cywilny i narodowość.
Wykształcenie
Nasz wzór CV powinien zawierać też drugi element, czyli wykształcenie. W tym miejscu piszemy jakie szkoły ukończyliśmy. Podajemy też miasto, państwo, wydział specjalizację, tytuł pracy dyplomowej, przedmioty, ewentualnie nagrody, stypendia i wyróżnienia. Oczywiście gotowy wzór Curriculum Vitae zawiera zupełnie inne dane. Widoczny jest tylko tytuł – wykształcenie. My oczywiście musimy wpisać w edytorze tekstu swoje dane.
Doświadczenie
Kolejnym elementem jest doświadczenie. Tu także podmieniamy dane na swoje. Nasz wzór CV powinien zawierać tytuł wyróżniony większą czcionką – doświadczenie zawodowe. Wpisujemy w tym miejscu (podobnie jak w przypadku wykształcenia – w odwrotnej kolejności chronologicznej) nazwę pracy, status prawny firmy, rodzaj działalności. Podajemy również stanowisko, jakie zajmowaliśmy, a także miejsce w strukturze organizacyjnej. Powinniśmy w tym miejscu określić zakres naszych obowiązków. Jest to również miejsce na podanie naszych osiągnięć zawodowych. Napiszmy jakie konkretnie wykonywaliśmy zadania.
Dodatkowe umiejętności
Wzory Curriculum Vitae powinny również zawierać dodatkowe umiejętności. W tym miejscu również powinniśmy w edytorze tekstu podmienić własne dane. Taką umiejętnością może być np. obsługa komputera lub prawo jazdy.
Zainteresowania
Wzory CV nie mogą obyć się bez ważnego elementu jakim są zainteresowania. Podajmy więc ten dane w sposób dokładny. A więc nie tylko,że interesujemy się sztuką, ale jakim konkretnie okresem w sztuce (np. impresjonizmem) lub artystą (np. Nikifor).
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Co powinno się znaleźć w informacjach szczegółowych twojego CV? Co możesz pominąć a co powinno znaleźć się w twojej aplikacji na pewno? Sprawdź...
Kolejna po danych osobowych część CV zawierać powinna informacje na temat kwalifikacji pracownika, czyli jego wykształcenia oraz dotychczasowego zatrudnienia. Zacząć powinno się od wykształcenia. Wszelkie informacje na temat ukończonych szkół podaje się w porządku chronologicznym, zaczynając od szkoły, którą kandydat ukończył najpóźniej.
Zwyczajowo pomija się szkołę podstawową oraz gimnazjum, chyba, że tego rodzaju dane mogą mieć jakieś szczególne znaczenie dla przyszłego pracodawcy. Podane muszą zostać lata, w których do danej szkoły się uczęszczało. Tutaj także ujęte powinny zostać odbyte przez kandydata różnego rodzaju praktyki zawodowe, także w porządku chronologicznym adekwatnie do sposobu w jaki podawane były szkoły.
Następnie przejść należy do doświadczenia zawodowego, czyli wymienić wszystkie poprzednie stanowiska pracy. W tym miejscu także ujęty powinien zostać ewentualny staż zawodowy. Dopiero potem napisać można o dodatkowych umiejętnościach czy kwalifikacjach. Może być to zarówno posiadanie prawa jazdy, zwłaszcza w przypadku zawodowych kierowców jak też certyfikatów dokumentujących uzyskanie tytułu zawodowego lub ukończenie kursu. Na koniec można napisać o swoich zainteresowaniach.
Ostatnią informacja która powinna się w podaniu o pracę pojawić jest specjalnie przygotowana klauzula z oświadczeniem o zgodzie na przetwarzaniu danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacji. Wielu pracodawców wręcz zastrzega, że podania bez takowej klauzuli nie będą w ogóle rozpatrywane
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Jakie obowiązują zasady podstawowe podczas sporządzania CV? Na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę i na co uważać aby twoje CV nie wyróżniło się w niepożądany sposób...
Większość ekspertów zaleca, aby CV pisać w taki sposób, aby jak najbardziej wyróżniało się ono z pośród wielu innych które otrzymuje pracodawca. Niejednokrotnie o jedno stanowisko pracy ubiega się wiele osób.
Jednak zanim możliwe będzie sporządzenie oryginalnego, wyróżniającego się CV należy nauczyć się jak sporządzić tego rodzaju dokument prawidłowo. Co prawda zawierające błędy podanie także będzie się wyróżniać jednak nie w taki sposób, o jaki chodzić powinno kandydatowi.
Tego rodzaju dokument powinien zostać odpowiednio zatytułowany, w tytule będącym rozwinięciem skrótu CV należy uważać aby nie popełnić błędu. Jako pierwsze podane powinny zostać wszelkie niezbędne dane osobowe, oraz ewentualne zdjęcie kandydata. W wielu ogłoszeniach CV wraz ze zdjęciem jest wręcz wymogiem, więc warto przygotować sobie od razu taką wersję dokumentu.
Zdjęcie powinno być zrobione w podobnym stylu jak to, które dołącza się do dowodu osobistego czy prawa jazdy. Należy także podać dane kontaktowe, tak aby pracodawca nie miał problemów ze skontaktowaniem się z kandydatem. Warto oprócz adresu poczty elektronicznej podać także numer telefonu komórkowego, gdyż ewentualne zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną otrzymamy najprawdopodobniej drogą telefoniczną.
Jednak nie można marginalizować także adresu email. W przypadku większych firm, do grupy wybranych kandydatów wystosowany może zostać właśnie tą drogą list, więc warto podaną w podaniu pocztę elektroniczną sprawdzać regularnie w miarę możliwości.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Dobrze napisane CV to jedna strona medalu ale ważne jest też jego formatowanie aby wyglądało estetycznie i profesjonalnie. jak to zrobić aby było czytelne dla osoby rekrutującej...
W sieci znaleźć można mnóstwo poradników na temat tego jak powinno się pisać dobre CV od strony merytorycznej, jednakże sama forma jest także istotna. O ile CV nie jest pisane odręcznie, a na komputerze to powinno być ono odpowiednio sformatowane. Nic nie razi tak bardzo jak wpisanie do CV dobrej znajomości programów biurowych w tym Worda, przy jednoczesnym braku jakiegokolwiek formatowania.
Odstępy robione za pomocą enterów i spacji, oraz brak zastosowania list wypunktowanych powodują, że taka osoba może zostać zdyskredytowana z dwóch powodów. Po pierwsze faktycznie może nie umieć obsługiwać tego rodzaju edytora na poziomie, który jest wymagany przez pracodawcę. Po drugie co może być nawet gorsze pomimo posiadania odpowiednich umiejętności, kandydatowi nie chciało poświęcić się kilku minut na właściwe sformatowanie, najważniejszego przy początku rozmowy kwalifikacyjnej dokumentu.
Prawidłowe formatowanie dotyczy podstawi znajomości Worda lub innego popularnego edytora tekstu. Określić należy nie tylko marginesy czy wartość tabulatorów, ale także zastosować odpowiednie style do zdefiniowania czcionki, oraz w przypadku wymieniania dodatkowych kwalifikacji czy też umiejętności zastosować listy wypunktowane. Absolutnie niedopuszczalne jest ręczne numerowanie występujących w danym paragrafie podpunktów.
Warto też obejrzeć w swoje podanie w specjalnym widoku, najczęściej jest to tak zwany widok normalny. Wyświetlone mogą zostać tam zastosowane przez osobę piszącą odstępy, widoczne są zatem wszystkie źle zastosowane spacje oraz odstępy wierszowe.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Przeszkolenie stanowiskowe może być konieczne nawet przy zmianie stanowiska pracy w tym samym zakładzie. Kiedy takie szkolenie musisz przejść i gdzie może się ono odbywać...
Osoby przyjmowane na nowe stanowisko pracy, nawet u tego samego pracodawcy mogą być zobowiązane do przejścia takiego szkolenia. Okres jego ważności może być różny, dotyczy ono także pracy na podobnym stanowisku. Tak więc nie zawsze przy zamianie miejsca pracy konieczne będzie przejście takiego szkolenia.
Jeśli nowe stanowisko pracy zbliżone jest do tego, na którym pracownik pracował dotychczas, to może być on zwolniony z konieczności przejścia takiego szkolenia. Na czym polega tego rodzaju przeszkolenie? W przypadku gdy jest ono konieczne, następuje dopiero po ogólnym przeszkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Może zostać zorganizowane zarówno w zakładzie pracy, w którym pracownik został zatrudniony jak też w specjalnie do tego celu przystosowanym ośrodku szkoleniowym. Szkolenie to także powinno zostać przeprowadzone w czasie pracy.
Przeważnie organizuje się je dla kilku pracowników, którzy muszą tego rodzaju szkolenie przejść. Jest to dość szczegółowe szkolenie dotyczące panujących w danym zakładzie zasad, w przypadku szczególnych miejsc takich jak plac budowy czy też kopalnia nowi pracownic zapoznani zostają ze szczegółowym regulaminem oraz specyficznymi dla danego zakładu zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
W wielu zakładach pracy, tylko osoby, które przejdą tego rodzaju szkolenie otrzymać mogą przepustkę uprawniającą do wejścia na teren zakładu pracy. Jeśli szkolenie odbywa się na terenie zakładu pracy, to osoby nie przeszkolone otrzymują przepustki tymczasowe.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Rozmowa kwalifikacyjna głownie odbywa się w miejscu zatrudnienia, zakładzie pracy lub sali konferencyjnej. Czasem jednak możesz spotkać się z nietypowymi miejscami rozmów...
Przeważnie rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w siedzibie przedsiębiorstwa, które poszukuje nowych pracowników. Jest to tradycyjne oraz najpopularniejsze do dziś miejsce, w którym tego rodzaju rozmowy są prowadzone. Jednakże niekiedy rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są w innych miejscach, z różnorodnych powodów.
Jeśli jest to specjalnie wynajęte pomieszczenie lub sala konferencyjna to nie ma z tym większych problemów, jednakże jeśli przyszły pracodawca zaprasza kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną to pojawić mogą się pewnego rodzaju problemy. W zależności od tego jakiego rodzaju jest to restauracja, oraz na jakie stanowisko aplikuje kandydat, powinien się on stosownie ubrać do wybranego przez pracodawcę na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej lokalu. Inną sprawą jest, kto powinien zapłacić za zamówione napoje oraz ewentualne potrawy.
Według przyjętych norm zwyczajowych, jeśli spotkanie odbywa się w takim miejscu, to rachunek uregulować powinien osoba przeprowadzająca rekrutację, jednakże nie wypada zamawiać drogich potraw, najstosowniej jest w przypadku takiej rozmowy zamówić napój bezalkoholowy. Niemniej jednak tego rodzaju miejsca są wybierane na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej, przez pracodawców bardzo rzadko.
Nie chodzi tutaj bynajmniej o ewentualne koszta, ale o fakt, iż pracodawca prowadzący rozmowy kwalifikacyjne w takim miejscu uważany jest za mniej wiarygodnego. Innym powodem nieczęstego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w tego rodzaju lokalach jest też fakt, że kandydaci poczuć mogli by się nieco niekomfortowo
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Kto oprócz pracodawcy może przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i jakie pytania może osoba przeprowadzająca rozmowę zadawać a na jakie nie masz obowiązku odpowiadać...
Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są obecnie nie tylko przez pracowników działu kadr przedsiębiorstwa, które poszukuje nowych pracowników, ale także przez wyspecjalizowane firmy zajmujące się rekrutacją nowych pracowników. W mniejszych przedsiębiorstwach rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzić może też sam właściciel.
Niezależnie od tego kto rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza, zwykle słabszą stroną tego rodzaju negocjacji jest kandydat na pracownika. Dlatego też ustawodawca dokładnie określił o co przyszłemu pracodawcy wolno zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Informacje, których od kandydata na określone stanowisko zażądać może pracodawca dotyczą posiadanego wykształcenia oraz kwalifikacji, jak również przebiegu dotychczasowej kariery zawodowej.
Konieczne jest także podanie danych osobowych takich jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania. W szczególnych przypadkach konieczne może być także podanie danych osobowych dzieci pracownika, ale musi być to uzasadnione specjalnymi uprawnieniami, z których korzystać będzie pracownik lub jasno wynikać z odrębnych przepisów. Podstawę prawną zobowiązany jest przedstawić pracodawca.
Przyszły pracownik nie ma obowiązku odpowiadać na pytania osobiste, nie ma też konieczności informowania pracodawcy o stanie cywilnym, ani zamieszczania takowej informacji na swoim CV.
Jeśli w ogłoszeniu o pracę pracodawca, zaznacza, iż tego rodzaju informacje powinny w podaniu o pracę się pojawić należy ten fakt zgłosić od inspektoratu pracy, gdyż zachodzi podejrzenie złamania przez pracodawcę przepisów dotyczących prawa pracy.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Jakie okresy wypowiedzenia mogą mnie obowiązywać oraz kiedy mogę odstąpić od okresu wypowiedzenia. Od czego zależy długość czasu wypowiedzenia i czy w trakcie tego okresu mogę skorzystać z urlopu wypoczynkowego na szukanie nowej pracy...
Decydując się na zmianę miejsca zatrudnienia, warto sprawdzić jak długi powinien być okres wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę jak wiadomo nastąpić może za wypowiedzeniem, prawo do tego ma zarówno sam pracownik jak też pracodawca, na przykład na wniosek przełożonego.
Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia nastąpić może w kilku uzasadnionych, opisanych w kodeksie pracy przypadkach. Najczęściej dotyczą one nie wywiązywania się z warunków umowy przez pracownika lub pracodawcę. W przypadku pracowników może być to na przykład złamanie zasad wewnętrznych regulaminów dotyczących chociażby bezpieczeństwa, jak też działania w różny sposób na szkodę zakładu pracy.
Czas trwania okresu wypowiedzenia uzależniony jest od tego na jak długi okres zawarta została umowa o pracę. Najkrócej zgodnie z przepisami prawa pracy okres wypowiedzenia, jeśli przysługuje trwać może trzy dni, najdłużej trzy miesiące w przypadku gdy staż pracy przekracza 6 lat. W przypadku dłuższych okresów wypowiedzenia, trwających co najmniej dwa tygodnie, każdy pracownik ma prawo do uzyskania dnia lub kilku dni wolnych, które przeznaczyć może na poszukiwanie nowej pracy.
Wystarczy jedynie zwrócić się co pracodawcy ze stosownym wnioskiem, tego rodzaju urlop nie jest w żadnym razie przyznawany automatycznie każdemu. Jest to podobnie jak urlop wypoczynkowy, urlop płatny. Za czas, który pracownik przeznaczyć musi na poszukiwanie nowej pracy, w sytuacji gdy tego rodzaju urlop mu przysługuje jak najbardziej zobowiązany jest zapłacić pracodawca.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Kiedy musisz wykonać badania kresowe a kiedy pracodawca może od nich odstąpić. Dowiesz się także kto powinien płacić za takie badania okresowe. Dlaczego mimo ważności badań okresowych gdy zmieniamy pracę i tak musimy robić badania wstępne...
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest kierowanie z adekwatną do rodzaju wykonywanej pracy częstotliwością, pracowników na okresowe badania lekarskie. Im bardziej wykonywany zawód może mieć niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika, tym częściej przeprowadza się takie badania.
Okres ważności takich badań także zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Za przeprowadzenie okresowych badań lekarskich zawsze płaci pracodawca. Wydawać mogło by się zatem, że w przypadku zmiany miejsca pracy, w czasie gdy okresowe badania lekarskie są jeszcze ważne, nie powinno być konieczności przechodzenia badań wstępnych.
Niestety, każdy pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy ma prawo zażądać od przyszłego pracownika uzyskania orzeczenia o zdolności do wykonywanej pracy, czyli zachodzi konieczność ponownego przejścia wstępnych badań lekarskich.
Jest to niestety konieczne, gdyż każde stanowisko pracy wymagać może przeprowadzenia nieco odmiennych badań lekarskich. Nowy pracodawca może też na takie badania skierować pracownika, którego przyjmuje na stanowisko bardzo zbliżone do tego na którym dany pracownik pracował wcześniej. Nie ma jednak obowiązku, kierowania na takie badania osób, które przyjmowane są na podobne stanowisko pracy u tego samego pracodawcy na przykład w związku z awansem lub reorganizacją zatrudnienia.
Podobne zasady dotyczące badań lekarskich obowiązują także przy tymczasowym przeniesieniu pracownika na inne stanowisko pracy, zwłaszcza jeśli różni się ono od zajmowanego przez pracownika dotychczas.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Kto powinien zapłacić za badania lekarskie oraz w jakich przypadkach możesz pokryć koszty badania lekarskiego. Dowiesz się też kiedy takie badania lekarskie mogą być wykonywane...
W kwestii wstępnych badań lekarskich pojawia się zwykle kilka wątpliwości. Po pierwsze kto za takie badania powinien zapłacić? Innym dość częstym pytaniem jest także to, kiedy takie badania mogą być wykonywane.
Odpowiedzmy sobie zatem najpierw na to pierwsze z powyższych pytań. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada orzeczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Takie orzeczenie wydać musi lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu wstępnych badań lekarskich. Skierowanie na takie badania zawsze wydaje pracodawca i on też powinien za wykonanie takich badań zapłacić, jednakże są pewne wyjątki.
Jeśli będzie to tak zwana praca tymczasowa w oparciu o umowę zlecenie, to obowiązek zapłaty za badania spaść może na samego pracownika. Warto jednak dokładnie zapoznać się z warunkami umowy, jeśli mamy jakiekolwiek wątpliwości można zwrócić się z zapytaniem do inspektoratu pracy.
W przypadku gdy konieczność zapłaty za wstępne badania zostanie uznana za bezzasadną, pracodawca ukarany może zostać grzywną.
Koszt tego rodzaju badań to najczęściej 50 złotych. Wszystko zależy jeszcze od zakresu takich badań. W przypadku niektórych stanowisk pracy, konieczne mogą być badania psychologiczne, a to już są dodatkowe koszty. Na takie badania także powinno zostać wydane skierowanie. Kiedy takie badania powinny być przeprowadzane przeczytać można będzie już w kolejnym artykule.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Jest to artykuł, który opisuje jak ważna i popularna wśród młodych ludzi jest praca na wakacje oraz jakie ryzyko i zagrożenie się z nią wiąże.
Przypuszczam, że niektóre osoby może zastanawiać fakt, że już teraz poruszamy ten temat, gdy do wakacji pozostały jeszcze ponad cztery miesiące, jednak jeśli komuś przyda się praca na wakacje, to zdecydowanie powinie zacząć jej szukać już teraz, bowiem najbardziej zapobiegli uczniowie i studenci już dawno zaczęli poszukiwania i przygotowania.. Na dzień dzisiejszy nie jest już tak łatwo znaleźć taką pracę jak jeszcze kilka lat temu. Z powodu minionego kryzysu finansowego w krajach Europy Zachodniej jak również w Stanach Zjednoczonych o wiele trudniej znaleźć pracę niż było to prę lat temu, a chętnych wcale nie ubywa.
Część osób traktuje pracę na wakacje jak możliwość wyjazdu i spędzenia wakacji w ciekawymi miejscu. Dla wielu młodych ludzi to jedyna szansa wyjazdu i pobytu za granicą. Jako, że często są to duże i słynne miasta albo miejscowości turystyczne, chętnych na tego typu wyjazdy nie brakuje. Z kolei inna część osób traktuje tego typu wyjazd jako możliwość zarobkową pozwalającą im osiągnąć znacznie wyższe dochody niż w Polsce. Praca na wakacje stała się bardzo popularna wśród polskiej młodzieży. Nie wszyscy wyjeżdżają za granicę, część osób poszukuje pracy w kraju, najczęściej nad morzem. Jednak dominują raczej wyjazdy za graniczne, gdzie młodych ludzi kuszą wyższe zarobki, atrakcyjne miejsca, a może też szansa na jakąś poważniejszą karierę.
Praca na wakacje stała się po prostu modna. Powstają nawet specjalne portale ogłoszeniowe specjalizujące się ofertach pracy na wakacje. Poza tym prawie każdy większy portal dotyczący pracy posiada osobny dział - Praca na wakacje. Jest cały ogrom agencji pośrednictwa pracy poszukujących za granicą wolnych stanowisk, a także firm działających na zasadach Work and Travel. Oczywiście jeżeli wysyłamy nasze dziecko do pracy na wakacje, to warto wszystko dokładnie sprawdzić. Zalecamy również korzystanie z popularnych i znanych agencji pośrednictwa pracy, gdyż jak się okazuje nie zawsze wszystkie są uczciwe, a co gorsza zdarzają się też fikcyjne firmy, które naciągają i wykorzystują ludzi. Warto więc przeanalizować dokładnie rynek.
Jak można przeczytać w artykule Praca na wakacje - najlepsze możliwości mamy, gdy za granicą mamy jakiegoś znajomego - nawet dalekiego, więc warto się zastanowić, czy ktoś ze znajomych przypadkiem nie może nam pomóc. Nie warto jechać w ciemno. Paca na wakacje może być dla naszego dziecka miłym wspomnieniem lub katorgą, więc lepiej dmuchać na zimne.
---
Powodzenia w poszukiwaniach.
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Coraz więcej osób, głównie studentów czy uczniów decyduje się na podjęcie pracy w czasie wakacji czy przerwy międzysemestralnej. Agencje pracy dostarczają takim chętnym pełny wybór ofert pracy - od pracy na nocnych zmianach w fabrykach po pracę na zlecenie jako listonosz czy kasjer.
Praca tymczasowa jest bardzo popularna, a z takich pracowników korzysta bardzo wiele firm. Jednak praca tymczasowa, nie jest dobrym rozwiązaniem dla ludzi, którzy szukają stałej pracy, praca tymczasowa to idealne rozwiązanie przejściowe. Obecnie pracą tymczasową zajmują się specjalne agencje. Dzięki temu firmy nie muszą interesować się księgowością, a wszystko powierzane jest specjalnym firmom. Agencje pracy tymczasowej rekrutują duże ilości osób, a w razie zapotrzebowania na pracowników, wynajmują pracowników firmie. Takie rozwiązanie jest tanie dla firmy, która takiego pracownika potrzebuje - agencja załatwia wszystkie formalności, a pracownik otrzymuje swoje wynagrodzenie. Należy się jednak spodziewać, że wynagrodzenie to będzie niższe niż normalnie, a same świadczenia będą bardzo ubogie. Jest to główna różnica pracy tymczasowej od pracy na stałym etacie. Jednak w przypadku bezrobocia, praca tymczasowa jest łatwiejsza do zdobycia.Dzisiejszy wynajem pracowników to także dobry pomysł na działalność, w ten właśnie sposób działa mnóstwo agencji. Z oferty wynajmu pracowników korzystają przeważnie wielkie firmy. Pracownicy w tych firmach przyjmowani są najczęściej w sezonie. Może być to praca na kasie, gdy jest większy ruch w markecie, może być to praca na produkcji, gdy potrzebne jest większe zatrudnienie przy większym zamówieniu. Są to zajęcia raczej krótkookresowe, a więc praca tymczasowa. Właśnie przy takich pracach potrzebny jest wynajem pracowników.
---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Subskrybuj:
Posty
(Atom)
