---

Kurs zorganizowany na podstawie zgody Dolnośląskiego Kuratora Oświaty nr KO/WRE/431/42/2010 z dnia 15 grudnia 2010 roku.

Jakie warunki muszę spełniać formalnie
aby rozpocząć kurs?

1. Skończone 18 lat.

2. Wykształcenie minimum średnie (niekoniecznie matura), ewentualnie klasa maturalna.

3. Niekaralność.

Co daje ukończenie tego Kursu?

---

Jest on przeznaczony wyłącznie:

• dla osób pełnoletnich

• dla osób z wykształceniem min. średnim

• dla osób niekaranych

• kurs na Kierownika Kolonii możesz zrobić teraz. Jednak pracę w charakterze kierownika wypoczynku będziesz mógł podjąć po 3 letnim stażu pracy opiekuńczo-wychowawczej lub dydaktyczno-wychowawczej.

Zero ryzyka...

• jeśli będziesz niezadowolony - zwracam Ci wszystkie pieniądze

• wszelkie koszty biorę na siebie

• sprawdź mnie zanim zapłacisz - zadzwoń do Kuratorium Oświaty we Wrocławiu, tel.(71) 340 63 48 i spytaj o autentyczność moich świadectw i kursów

Gwarancja...

• daję Ci 100% gwarancji autentyczności świadectwa

• otrzymasz świadectwo potwierdzone przez Kuratorium Oświaty we Wrocławiu

• świadectwo jest akceptowane na terenie całej Polski

• zwrócę Ci pieniądze jeśli będziesz niezadowolony

Dodatkowo otrzymasz...

• dostęp do wszystkich materiałów, plików, itp.- możesz je czytać i oglądać kiedy chcesz

• całą moją wiedzę w tej dziedzinie (jakie miałem szczęście poznać) oraz unikaniu najgłupszych błędów (które ja już zdążyłem popełnić)

• jestem do Twojej dyspozycji - zawsze odpowiem na Twoje pytania.

Po skończeniu szkoły, każdy z nas staje przed jednym z najtrudniejszych zadań w swoim życiu. Znalezienie pracy, bo o niej mowa, sprawia nam sporo kłopotów. Problem często nie leży w nas, lecz w ogromnym bezrobociu panującym w naszym Kraju. Na szczęście od 2004 roku możemy legalnie pracować poza granicami Polski.

Przed wstąpieniem naszego kraju do Unii Europejskiej byliśmy skazani na "widzimisie" pracodawców.  Cieszyliśmy się z każdej nawet nie atrakcyjnej poniżej naszych kwalifikacji pracy. Zadajmy sobie pytanie: dlaczego mamy tracić czas na szukanie pracy w Polsce za mało płatna pracę ? Czyż nie lepiej pracować za godne pieniądze w zachodniej Europie ?

Po pierwsze praca za granica daje nam możliwości awansu społecznego. Za roczną wypłatę jesteśmy w stanie kupić sobie auto czy inne dobra, na które osoby pracujące w Polsce mogą tylko pomarzyć.

Po drugie mamy komfort psychiczny. Pomimo kryzysu, ofert pracy na zachodzie Europy było jest i będzie więcej niż w naszym kraju, który jest zacofany półwieczem komunizmu. Pracując w Anglii, Niemczech czy Holandii nie musimy się martwić, że stracimy zatrudnienie. Wręcz przeciwnie, to pracodawcy zabiegają o ręce do pracy. Wyjątkiem może być wysławiana dotychczas Irlandia, w której obecnie przeżywa regres gospodarczy. Lecz co stoi na przeszkodzie by udać się stamtąd do pobliskiej Anglii czy Holandii!

Po trzecie i chyba najważniejsze, na zachodzie jest inna kultura pracy. Tam szanują pracownika. Pomijam fakt pracy w polskich kołchozach czy dobitniej mówiąc obozach pracy, w których szefami są nasi rodacy. Czy ktoś zna zachodni kraj gdzie jest tylu rencistów co w Polsce ? Odpowiadam, nie ma takiego drugiego kraju jak nasz, gdzie pracownika wykorzystuje się do cna jego możliwości fizycznej i umysłowej.

Po czwarte poznajemy nową kulturę, krajobrazy, zwyczaje lepsze lub gorsze od naszych. To od nas zależy co przejmiemy do swojej kultury by ją wzbogacić. Na przykład praca w Niemczech daje nam samodyscyplinę, porządek. Praca w Holandii pozwala nam stać się bardziej tolerancyjnym wobec drugiego człowieka i jego potrzeb.

Po piąte praca za granicą to doskonały sposób zarobienia, odłożenia i zainwestowania pieniędzy. Zdobywając doświadczenie, język i kapitał możemy otworzyć własną działalność gospodarczą w Polsce i ciszyć się z poziomu życia ludzi pracujących poza granicami kraju.

Na koniec przestroga: Polaku pamiętaj unikaj jak ognia skupisk Polonii za granicą. Stare powiedzenie "polak Polakowi wilkiem" jest ciągle aktualne. Powyższy tekst nie został przeze mnie napisany pod wpływem opowieści osób trzecich lecz osobistych przeżyć i przemyśleń, którymi się dzielę.

---
praca4u
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Komu przysługują świadczenia socjalne osobom pracującym w Anglii? Przede wszystkim przysługują one osobom pracującym. Świadczenia socjalne w Wielkiej Brytanii są dostępne dla tych wszystkich, którzy pracowali co najmniej dwanaście miesięcy. Przyjrzyjmy się szczegółowo dwóm świadczeniom socjalnym.


---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Po migracyjnym boomie w 2004r. Polacy zaczęli masowo powracać z krajów takich jak Anglia, czy Irlandia. Obecnie najlepszą alternatywą dla pracy za granicą jest Skandynawia oraz kraje Beneluksu.

---
Marek Tokarzewski IGNS.pl
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Tak samo, jak trudno jest zdobyć pracę, tak samo w każdej pracy jest ciężko. Szczególnie dotyczy to opiekunek osób starszych, które są wysyłane do pracy za granicą. Ale nie każda praca jest tak straszna, jak ją opisują – wystarczy odpowiednie podejście oraz przygotowanie.
---
Źródło: Agencja Pracy http://www.workexpress.pl
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Twoje CV jest twoją wizytówką w oczach pracodawcy i od tego czy dobrze je skonstruujesz będzie w dużej mierze zależało czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Skup się zatem na tym, by zawrzeć kluczowe informacje w przejrzystej, prostej formie. Jednym słowem, bądź konkretny, pisz krótko i na temat.

Najczęściej kandydaci podają zbyt dużo informacji o sobie, które nie są istotne z punktu widzenia rekrutującego. Postaraj się zawrzeć jedynie te informacje, które wiążą się bezpośrednio lub pośrednio ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Niektórzy uważają, że CV powinno się zmieścić na jednej stronie. Lepiej jednak napisać przejrzyście na 2 strony niż małym, nieczytelnym drukiem próbować zmieścić się na jednej. Zastosuj standardową czcionkę (11-12 Times New Roman, Arial lub Verdana), najlepiej jeden rodzaj. Używaj pogrubień w najważniejszych punktach, np. nagłówki, nazwy stanowisk etc., ale nie koloruj. Pisz językiem formalnym, bez używania niezrozumiałych skrótów. Nie kłam i nie przesadzaj, na interview w sytuacji stresowej prawda łatwo wyjdzie na jaw..

Podczas pisania CV pamiętaj o podstawowej zasadzie: zaadaptuj swoje CV do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz.

Układ
Pamiętaj, by pod żadnym pozorem nie umieszczać napisu Curriculum Vitae lub skrótu CV, co jest przyjęte w Polsce.

Dane personalne - podaj imię i nazwisko, adres miejsca zamieszkania, aktualny adres e-mail i numer telefonu. Nie powinno się podawać daty urodzenia i statusu cywilnego. Nie jest też wskazane, by umieszczać czy wysyłać zdjęcie jeśli nie zostałeś o to poproszony.

Profil (Profile) - tutaj zamieść kilka zdań o swoich umiejętnościach personalnych i tych wykorzystywanych w miejscu pracy. Pomyśl po prostu o idealnym profilu pracownika na to dane stanowisko i odnieś to do siebie. Napisz to, co uważasz za zgodne z prawdą. Pamiętaj, by opis ten miał bezpośredni związek z wymogami stanowiska, o które się ubiegasz.
Np. przy ubieganiu się o stanowisko w branży IT William może napisać:

"William is an individual with in excess of five years experience as an IT Technician working within various high pressure environments, together with his many transferable skills and ability to work both analytically and to a high standard, William is comfortable working to deadlines and targets, an effective communicator with the ability to interact with people from all walks of life and social backgrounds, William is Microsoft certified with basic project management skills he wishes to further develop these skills within a progressive Information Technology environment, having much to offer the potential employer William would be an asset to any team and would welcome the opportunity to demonstrate his commitment to the employer."
Inny przykład - Joana ubiega się o stanowisko Administration Assistant:

"Joana is a well-organized, reliable and experienced office worker with advanced skills in IT. Is able to prioritise tasks and meet deadlines. Has quick and accurate keyboard skills and is able to maintain records and databases. Joana is able to work unsupervised and uses her initiative when required. She is confident of her abilities and would welcome an opportunity to further develop her skills."
Umiejętności i doświadczenie, dodatkowe kwalifikacje (Key Skills and Experience) - najlepiej zamieścić je w punktach, np. "Microsoft certified", "clean B Driving Licence" lub też w krótkich zdaniach jako wypunktowaną listę. Nie rozpisuj się za bardzo, gdyż swoje kluczowe umiejętności możesz umieścić i rozwinąć w covering letter.

Historia zatrudnienia (Employment History) - kolejnośc jest od góry, tzn. najwyżej umieszczasz swoje ostatnie doświadczenie zawodowe. Możesz użyć samych lat lub lat i miesięcy dla ścisłości. Jeśli uważasz, że twoja dodatkowa praca (np. podczas studiów) będzie miała znaczenie dla przyszłego pracodawcy, również ją możesz umieścić na liście. Wystrzegaj się jednak detalicznych opisów oraz polskich nazw instytucji czy miejsc pracy.
Nie pisz wszystkiego jak leci. Twoje CV nie może być uniwersalne. Kryterium doboru twojego doświadczenia zawodowego są przede wszystkim wymogi stawiane przez pracodawcę na to konkretne stanowisko i związane z nim obowiązki. Zarówno opis swojej edukacji jaki i doświadczenia zawodowego musisz dostosować do tych wymogów.

Angielskiego pracodawcę interesuje przede wszystkim to, jaki był twój zakres obowiązków na danym stanowisku. Umieść zatem wszystkie swoje obowiązki, nawet jeśli wydają się one tobie oczywiste. Tutaj także możesz napisać o takich umiejętnościach jak np. zarządzanie ludźmi w zespole czy rola mediatora w grupie. Przykłady i dowody swoich kwalifikacji możesz zawrzeć także w covering letter.
Wykształcenie, kursy, treningi (Education and Training) - zacznij od ostatnio zdobytych kwalifikacji - ostatniej szkoły lub kursu, które ukończyłeś. Nie pisz do jakiej podstawówki w Polsce uczęszczałeś, a także nie podawaj szczegółów, które nic nie mówią (np. nazwa twojego liceum). Skup się zdecydowanie na opisie tego, co w danej szkole osiągnąłeś, jakie dała ci ona kwalifikacje, dyplomy, certyfikaty etc.

Zainteresowania i hobby (Interests) - prawdą jest, że oryginalne hobby może przykuć uwagę, ale nie zmyślaj. Najlepiej napisać o czymś, co cię faktycznie zajmuje, co lubisz robić, a co mogłoby wzmocnić twoją szansę na dostanie pracy. Mile widziana jest jakaś forma sportu (niekoniecznie ekstremalnego;), co wskazuje, że jesteś człowiekiem dbającym o swoje zdrowie i kondycję fizyczną.

Referencje (References) - nie umieszczaj danych osób cię polecających. Napisz po prostu: "References available on request".

Na koniec sprawdź literówki, a najlepiej daj komuś do sprawdzenia. Jeśli wysyłasz CV pocztą lub zanosisz osobiście, wydrukuj je na papierze dobrej jakości.
Możesz pobrać przykładowe angielskie CV ze strony: http://uczsiewanglii.co.uk/2010/06/jak-dobrze-napisac-angielskie-cv/

---
http://www.uczsiewanglii.co.uk
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Postępująca globalizacja oraz zwiększająca się mobilność sprzyja poszukiwaniu pracy za granicą. Ale zanim wybierze się tę drogę, warto pomyśleć o zdobyciu dodatkowych kwalifikacji zawodowych.
Planując własną ścieżkę kariery zawodowej nie należy poprzestawać tylko na ukończeniu studiów wyższych – tak naprawdę one nie gwarantują stałej pracy. Należy uzupełnić swoją wiedzę poprzez uczestnictwo w szkoleniach, kursach czy studiach podyplomowych.

Kursy i szkolenia kończą się wręczeniem certyfikatów, które są potwierdzeniem naszych umiejętności (same kursy w większości kończą się egzaminem). Certyfikaty, jak i same szkolenia, mogą być różne – zawodowe, na przykład kurs na operatora wózka widłowego, językowe, jak kurs języka angielskiego na zróżnicowanych poziomach i inne. Certyfikaty są wydawane przez specjalnie jednostki, które otrzymały akredytację, a więc potwierdzenie rzetelności, ale także przez zrzeszenia specjalistów z danej dziedziny.

Praca w międzynarodowych koncernach czy praca za granica wiąże się z odbyciem szkoleń oraz otrzymaniem niezbędnych certyfikatów. Obecnie panuje moda na zbieranie papierków, które dołącza się potem do CV. Jednak pracodawcy nie lubią takich praktyk – wolą dostać potwierdzenia ukończonych kilku kursów, ale takich, które wiążą się z danym stanowiskiem i są korzystne dla firmy.

Jeśli chodzi o zdobywanie zagranicznych umiejętności, które przydadzą nam się również w pracy poza granicami naszego kraju, warto zainteresować się kursami zawodowymi organizowanymi między innymi przez City & Guilds, które zajmuje się organizacją kursów dwa razy w roku. Kosztują około 1000 złotych. Kursy są międzynarodowe, a więc za granicą są rozpoznawalne i mogą pomóc w zyskaniu pracy.

W przypadku zagranicznej pracy związanej z marketingiem pomoże certyfikat wydawany przez The Chartered Institute of Marketing, którego kurs podzielony jest na trzy poziomy. Cena to kilka do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Z tej samej branży można otrzymać ważny trzy lata certyfikat wręczany przez Project Management Professional z zakresu zarządzania projektami. Po upływie terminu ważności certyfikatu, można go przedłużyć

Innymi certyfikatami są certyfikaty komputerowe. Największą popularnością cieszą się kursy organizowane przez największe firmy związane z tą branżą, m.in. Microsoft, Novell, Oracle, IBM, Cisco Systems. Umiejętności komputerowe potwierdzi również Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych zaświadczający umiejętność podstawowej obsługi komputera. Profesjonalny poziom potwierdzi certyfikat Microsoft Certified Professional. Znajomość systemu operacyjnego Linux potwierdzą: Certified Linux Engineer czy SUSE Certified Linux Professional – oba firmy Novell.

To tylko kilka kursów, na jakie można się zdecydować przy planowaniu własnej kariery zawodowej. Trzeba pamiętać, że same szkolenie są organizowane przez firmy czy stowarzyszenia trenerów. Warto odnaleźć w najbliższej swojej lokalizacji geograficznej takiego przedstawiciela i zobaczyć, jakie kursy może nam zaoferować. Podstawową zasadą powinno być dopasowanie kursów pod swój profil zawodowy, ale także pod wykonywaną lub wymarzoną pracę.

---
Źródło: Agencja Pracy : www.WorkExpress.pl
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Wiele osób decyduje się na wyjazd za granicę do krajów Unii Europejskiej. Poszukując odpowiedniego zatrudnienia korzystają one nie tylko z ofert biur pracy, agencji zatrudnienia, ale też poszukują pracodawcy "na własną rękę" wykorzystując prywatne kontakty, czy też wyszukując ogłoszenia w prasie lub internecie.

Pragnę zwrócić uwagę, że wyjazd do pracy powinien być zawsze decyzją starannie przemyślaną, co pozwoli uniknąć ewentualnych rozczarowań, czy wręcz kłopotów.

Staraj się postępować zgodnie z poniższymi radami:

1. Zawsze, w miarę możliwości, sprawdź swojego pracodawcę: obejrzyj stronę internetową pracodawcy, spróbuj poznać opinie innych pracowników na temat pracodawcy przeglądając odpowiednie fora internetowe. Upewnij się, czy rzekomo wolne stanowisko pracy rzeczywiście istnieje. Podchodź z dystansem do ofert, w którym podany jest telefon komórkowy. Zapytaj pracodawcę, gdzie i pod jakim numerem zarejestrował swoją działalność.

2. Korzystaj z usług urzędów pracy lub agencji zatrudnienia.

3. Jeżeli zdecydujesz się skorzystać z ofert agencji zatrudnienia:
 - sprawdź, czy agencja posiada odpowiedni certyfikat (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrudnienia znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl);
- upewnij się, czy dana agencja posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy ma doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicą. Poproś o numery telefonów do pracodawcy zagranicznego oraz do osób, które już skorzystały z jego oferty pracy, abyś mógł z nimi skonsultować warunki pracy i wymagania pracodawcy;
- bezwzględnie domagaj się spisania z agencją zatrudnienia umowy, w której będą podane warunki pracy, płacy, należne świadczenie itp.;
- pamiętaj, że agencja nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży). Pobieranie przez agencję opłat za pośrednictwo pracy jest naruszeniem prawa. Dowód wpłaty na konto nieuczciwego pośrednika nie daje dużych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty. Do zakładania kont bankowych mogą być wykorzystywane podstawione osoby;
- nie przepłacaj za przejazd. Zanim zapłacisz agencji za podróż sprawdź, ile wynoszą ceny u innych przewoźników;
- nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez agencję. Zdarza się, że mieszkanie, za którego wynajem zapłaciłeś, nie istnieje.

4. Kup bilet powrotny. Jeżeli Twoje plany za granicą nie powiodą się, to będziesz mógł wrócić bez problemu do domu.

5. Sprawdź, ile wynoszą koszty utrzymania w danym kraju; w niektórych krajach Unii Europejskiej "życie" jest bardzo drogie. Zabierz ze sobą wystarczającą sumę pieniędzy "na początek".

6. Oceń obiektywnie swoje umiejętności językowe. Jeżeli nie mówisz dobrze w języku pracodawcy, Twoje szanse na znalezienie pracy maleją.

7. Sprawdź, gdzie mieści się polski konsulat, najbliższy Twojemu miejscu pracy w danym kraju. Weź również ze sobą dane kontaktowe znajomych osób, które już tam są.

8. Bądź świadomy swoich praw. Zapoznaj się przed wyjazdem z podstawowymi przepisami prawa w danym kraju (np. jakie jest minimalne wynagrodzenie, gdzie należy zarejestrować się po przyjeździe, aby uzyskać prawo pobytu i prawo do opieki lekarskiej).

9. Zabierz ze sobą dokumenty potwierdzające Twoje doświadczenie zawodowe i kwalifikacje przetłumaczone na język pracodawcy.

10. Pamiętaj, że podejmujesz pracę w oparciu o przepisy prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie sąd w Polsce.

11. Nie łam prawa. Nie zgadzaj się na pracę "na czarno". Pamiętaj, że w większości państw Unii Europejskiej Polacy mogą pracować bez zezwoleń na pracę.

---
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Praca w Skandynawii staje się coraz bardziej popularna wśród młodych i wykształconych Polaków. Kraje takie jak Dania, Norwegia czy Szwecja przyciągają pracowników wysokimi wynagrodzeniami oraz wzorowymi warunkami pracy.

Dla każdego dorosłego człowieka, oprócz wartości takich jak zdrowie, czy rodzina, niezwykle ważną rolę w życiu odgrywa praca. Od tego, jakie zatrudnienie posiadamy zależą nasze zarobki, status, możliwości. Wraz z rozwojem gospodarczym oraz rosnącym produktem krajowym brutto, zmienia się także zamożność obywateli. Polska zaliczana jest do grona krajów rozwijających się, zatem jej zamożność nie znajduje się jeszcze na wysokim poziomie. Polska, będąc jednak członkiem Unii Europejskiej obywatele mają zapewniony swobodny przepływ towarów, usług i ludzi. Zatem każdy obywatel państwa członkowskiego może podejmować pracę w dowolnym kraju, na zasadach obowiązujących wszystkich obywateli danego państwa.

Po rozszerzeniu Unii europejskiej w 2004 nastąpiła wielka migracja naszych rodaków, migracja za pracą. Początkowo najwięcej osób znajdywało zatrudnienie na wyspach brytyjskich, we Francji, Włoszech czy Holandii. Jednak wraz z upływem czasu tendencja ta zmalała. Wśród tematu pracy za granicą coraz większą role zaczęły odgrywać kraje Skandynawskie takie jak: Szwecja czy Norwegia. Obecnie zainteresowanie zatrudnieniem w Szwecji nieznacznie zmalało, niezmiennym powodzeniem cieszy się natomiast Norwegia. Ostatnio wśród krajów skandynawskich wiele polaków wybiera także niewielką wyspę zwaną Danią. Ze względu na niedobór pracowników na lokalnym rynku pracy Dania, poszukuje wielu specjalistów z poza własnego terytorium. W Danii zatrudnienie znajda przedstawiciele takich zawodów jak murarz, lekarz, cieśla, informatyk, czy pielęgniarka. W kraju tym nie brakuje również pracy dla kierowców.

Dania jest krajem ze wszech miar przyjaznym pracownikowi. Na taki stan rzeczy składa się kilka czynników - przede wszystkim wysokie zarobki w porównaniu do innych krajów Unii, dobra opieka socjalna i medyczna, oraz respektowane prawa pracownika. Jeśli dodamy do tego krótki tydzień pracy dostaniemy obraz przedstawiający jak wygląda praca w Danii. Jeśli podjęliśmy już decyzję, że chcemy swoją karierę związać z królestwem Danii, warto wcześniej poszukać ofert pracy będąc jeszcze w ojczyźnie. Pozwoli nam to zaoszczędzić wiele niezwykle cennego czasu, oraz sporo pieniędzy. Gdyż szukając ofert na miejscu w Danii ponieślibyśmy koszty związane z utrzymaniem się na czas poszukiwań. Jak zwykle niezastąpionym narzędziem przydatnym przy wyszukiwaniu ogłoszeń jest Internet.

Oferty pracy w Danii znajdziemy bez trudu, wpisując tylko odpowiednie słowa w wyszukiwarce internetowej. Warto również odwiedzić lokalny urząd pracy gdzie zdarzają się ogłoszenia przesłane do Polski przez duński urząd ds. pracy. Gdy już znajdziemy wymarzoną posadę w naszym skandynawskim raju, pozostaje nam wypełnić wszelkie formalności związane z pobytem oraz pozwoleniem na zatrudnianie. Gdy już dopełnimy wszystkich papierkowych spraw legalna praca w Danii stoi przed nami otworem.

---
Marek Tokarzewski IGNS.pl
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Irlandia to według obserwacji agencji pośrednictwa pracy najpopularniejszy po Londynie cel wyjazdów Polaków szukających zatrudnienia.
Zielona Wyspa kusi przyjazną atmosferą i wysokimi zarobkami. Płaca minimalna to 1073 euro miesięcznie. - Irlandia to jednak jeden z najdroższych krajów UE. Koszty życia są trzy- lub czterokrotnie wyższe niż w Polsce. Wynajęcie nawet najmniejszego mieszkania może pochłonąć 600-900 euro.

Znajomość angielskiego to jeden z podstawowych warunków. W Irlandii poszukiwani są raczej pracownicy z kwalifikacjami: inżynierowie, informatycy, architekci, lekarze, pielęgniarki, pracownicy budowlani, z branży biotechnologicznej, farmaceutycznej czy transportowej. Nieznający języka mogą pracować np. przy pakowaniu towarów.
Wakacje nie są najłatwiejszym okresem do poszukiwania pracy, szczególnie w miastach. - Przyjeżdżają studenci z Włoch, Hiszpanii, Francji. Podejmują pracę w hotelach, pubach, restauracjach, by szlifować angielski

Pracę łatwiej znaleźć w rolnictwie, przy opiece nad dziećmi i osobami starszymi lub na budowach poza stolicą. Tego typu zajęcia raczej nie da się jednak znaleźć, chodząc od drzwi do drzwi.

Zdecydowanie lepiej szukać pracy jeszcze z Polski. Nie brakuje uczciwych agencji pośrednictwa pracy, które zajmują się wyszukiwaniem zajęcia dla Polaków. Niektóre wręcz specjalizują się w wysyłaniu ludzi z Polski do Irlandii. Część szczególnie zainteresowała się Polską w związku z rozszerzeniem Unii.

Szukających pracy jest dużo, znacznie więcej niż miejsc. Po 1 maja zwiększyła się jednak także liczba pracodawców chcących zatrudnić Polaków. Bezpośrednio z Irlandii napływały oferty pracy dla Polaków chcących podjąć zatrudnienie poza granicami kraju. 

Bezrobocie w Irlandii jest niskie (4,5 proc.). To jeden z powodów, dla których wyspa nie wprowadziła żadnych okresów przejściowych, zanim nowi obywatele Unii będą mogli się zatrudniać.

---
wyspiarze.ie  -  Polacy na Wyspach, życie i praca w Irlandii
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Azjaci zawsze pojmowali obowiązkowość w nieco inny sposób niż ludzie z tak zwanego "Zachodu". Dla mieszkańców Chin czy Japonii już wieki temu dopełnienie obowiązków stało się kwestią honoru.

Choć dziś przywiązanie do kodeksu honorowego słabnie, to mieszkańcy kontynentu azjatyckiego nadal są skłonni pracować długo nawet w najdziwniejszych i najbardziej wyczerpujących zawodach. Takich jak gold farming.

Gold farming to zawód, jakiego w naszym kraju nie załatwi żadne pośrednictwo pracy. Jest on po części związany z rozwojem technologii, Internetu i branży rozrywkowej, a po części ze szczególnym zamiłowaniem Azjatów do nowinek z rynku komputerowego i gadżetów. Dlatego w Azji oferty pracy dla gold farmerów nie są niczym dziwnym, ale u nas zapewne zostałyby przyjęte z wyrazem bezgranicznego zdziwienia.

Praca gold farmera polega na... graniu w gry komputerowe. A dokładniej - na graniu w gry typu MMORPG, czyli Massive Multiplayer Only Role Playing Games. Są to gry, w które można bawić się wyłącznie za pośrednictwem Internetu. Polegają na wykreowaniu swojej postaci i prowadzeniu jej przez baśniowe światy, zdobywaniu bogactwa, doświadczenia i prestiżu. Jest to jeden z najbardziej uzależniających i czasochłonnych gatunków gier - ta jego cecha sprawiła, że powstała nowa gałąź biznesu. Właśnie gold farming.

No dobrze, ale na czym on właściwie polega? Na zdobywaniu złota i unikalnych przedmiotów, które będzie można sprzedawać innym graczom za prawdziwą gotówkę. Czy jest to praca tak łatwa i przyjemna, na jaką wygląda? Niekonieczne. Przypomina bowiem taśmową robotę w fabryce: zatrudniony gracz musi siedzieć dziesięć godzin dziennie przed komputerem, zabijając ciągle te same elektroniczne potwory; na dodatek w niektórych firmach pracuje się siedem dni w tygodniu, mając tylko jeden dzień wolny w miesiącu.

Wszyscy miłośnicy elektronicznej rozrywki, którzy marzą o zarabianiu na wykonywaniu swojego hobby, powinni zrewidować swoje marzenia. Pewnego dnia mogą się one ziścić, ale nie w takiej formie, o jakiej myśleli zapaleni gracze.

---
Żródło: www.JobExpress.pl
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Po otwarciu rynku pracy w Niemczech, nic nie stoi na przeszkodzie, aby podjąć legalną prace w tym kraju. Jednak czy praca w Niemczech jest nadal atrakcyjna jak przed kryzysem ekonomicznym?

Od wielu lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej Polacy wyjeżdżali na tzw. „saksy” teraz, kiedy jesteśmy już członkami wspólnoty możemy legalnie podejmować pracę we wszystkich krajach europejskich. Jednak czy aby na pewno? Nie, niektóre kraje takie jak choćby Niemcy nie chcą wpuścić polaków na swój rynek pracy. Nasi zachodni sąsiedzi obawiają się napływu taniej siły roboczej z Polski.

Jednak to, iż Niemcy wprowadziły okres przejściowy w pracy na swoim terytorium nie znaczy, że zupełnie nie mam szans na podjęcie pracy w tym kraju. Praca w Niemczech jest jak najbardziej możliwa jednak nie jest na wyciągnięcie ręki każdego obywatela polski. Wymaga, bowiem wiele zachodu zarówno ze strony potencjalnego pracownika jak i niemieckiego pracodawcy. Nawet polski pracodawca prowadzący działalność gospodarczą w Niemczech może mieć problemy z zatrudnieniem swojego rodaka. Aby Polak mógł legalnie pracować na terenie republiki federalnej Niemiec musi mieć zaproszenie do pracy od pracodawcy, oraz wypełnić wiele niezbędnych druczków, aby móc podjąć pracę, i tylko tą pracę, o którą się ubiegał. Zatem jak widzimy praca w Niemczech nie jest dla wszystkich, jedynie dla tych najbardziej zdeterminowanych.


Jak już zostało powiedziane w Niemczech polak nie ma lekko po pierwsze, dlatego, że ciężko jest mu zdobyć pracę, a gdy już się to uda czekają go wielotygodniowe formalności i bieganie po urzędach za różnego typu druczkami i formularzami. Jednak, jeśli jesteś odpowiednio zdeterminowany i naprawdę zależy Ci na zatrudnieniu w tym konkretnym kraju legalna praca w Niemczech stanie się możliwa, musisz tylko przezwyciężyć trudności. Jednak musisz zdawać sobie sprawę, że Niemcy to wyjątkowi służbiści, dlatego wszelkie formalności wymagają szczególnej skrupulatności, i dopięcia na tzw. Ostatni guzik.

Kiedy już formalności mamy z głowy wypadałoby rozejrzeć się w końcu za jakże upragnioną posadę. W Niemczech mamy wiele możliwości, jeśli chodzi o znalezienie pracy, ale najlepszy ponownie okazuje się Internet gdzie oferty pracy w Niemczech liczone są w stekach, jeśli nie w tysiącach. Aby znaleźć oferty wystarczy wpisać np. praca Niemcy. Gdy jednak najlepsze medium nas zawiedzie warto kupić codzienną gazetę, taką jak choćby „Die Tageszeitung” i poczytać odpowiednie rubryki takie jak np. ogłoszenia o pracę w Niemczech, które znajdziemy w poniedziałkowym specjalnym dodatku do tej gazety.

Podsumowując praca w Niemczech może być bardzo opłacalna, gdyż zarobki w tym kraju są o wiele wyższe niż Polsce, również odnośnie samej pracy nie można Niemcom nic zarzucić gdyż warunki pracy są tutaj wręcz wzorowe. Jedyne, co może nas odstraszyć są żmudne i długotrwałe formalności, jakie należy spełnić przed pojęciem pracy u naszych zachodnich sąsiadów.

---
Marek Tokarzewski IGNS.pl
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl